我是单位的人事，我单位有两个公司，公司想以员工现在所在的B公司工龄给赔偿，是否合法！

更新时间：2020-06-21 04:59:23

问题描述：

老师你好，我是单位的人事，我单位有两个公司，法人是同一个，有一个员工2014年1月到2015年5月是在我家A公司，2015年6月至今是在B公司，然后现在不想用这个员工了，员工最后一份合同是2019年3月到2022年3月。现在员工提出从2014年1月索要赔偿，公司想以员工现在所在的B公司工龄给赔偿，这样是否合法！感谢老师回信！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨马强律师
服务地区：吉林省-长春 139-4300-1317

咨询我

这种情况下应该以b公司的工作年限为准，

2020.06.18 18:41:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1152749 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.06.19 00:18:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1041470 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.20 15:45:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1500070 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2020.06.21 04:59:23

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是不可以的

2020.06.18 20:15:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。