公司离职发工资吗,合同未说明培训期离职不发工资条例,离职后公司以个人主动离职为由绝发工资合法吗?可否通过劳动仲裁途径要

更新时间:2020-06-21 17:16:16
问题描述:
带薪培训公司承诺每日120工资,后期个人主动离职,共培训16天,合同未说明培训期离职不发工资条例,入职办理时也未说明,离职后公司以个人主动离职为由绝发工资合法吗?(签订合同但未在手)可否通过劳动仲裁途径要求发放全部16天工资?(工作地点北京)
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    公司不给办离职,劳动者可以采取以下措施:

    1. 进行劳动仲裁,通过法律途径维护自己的权益。
    2. 向当地的劳动监察部门进行投诉举报,由相关部门介入处理。

    在劳动关系解除或终止时,用人单位有义务出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应按约定办理工作交接,用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
    2020.06.18 22:08:14
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    通常情况下,我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后,用人单位应当依法向劳动者按时发放工资,如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚,否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
    2020.06.19 13:24:43
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    先协商,不成,申请仲裁。
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    2020.06.21 17:16:16
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离职了 公司未发工资
收集证据,可以仲裁索赔。
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离职了 公司未发工资
直接仲裁,,,,
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公司离职不发工资
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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