因为单位相关证件未带下来,让员工签订劳动合同了,该员工要求公司补签劳动合同,请问公司存在有什么风险?

更新时间:2020-07-31 08:12:06
问题描述:
因为单位相关证件未带下来,没有工作,让员工签订劳动合同了,公司没有签字,但工资正常发放,一切按照公司制度的运作,因员工工作不积极,工作有调整,给与该员工进行辞退,并支付相关辞退的经济赔偿金,该员工要求公司补签劳动合同,如果公司补签的话,请问公司存在有什么风险?
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4位律师解答
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  • 张孔跃律师
    服务地区:河南-郑州 191-3978-8865
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    你好,补签劳动合同可以避免员工主张未签劳动合同的双倍工资赔偿,但是存在的风险是可能员工主张公司违约辞退的经济补偿。如果你觉得我的答疑对您有帮忙,麻烦点赞给予好评,谢谢您的支持~
    2020.06.18 12:26:29
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    现在员工正在与人事进行理论争吵,该员工已经在公司两年多了,入职时单位没有签劳动合同,个人签了,现在 关于合同签字的事情,人事不签,员工要求签,请问单位签的话,我们单位会存在什么样风险?我们单位怕担未知的风险,我们单位执意不签,会有什么风险?
    2020.06.18 12:58:33
    你好,单位如果和对方已经关于辞退和经济赔偿达成一致,有相关的协议或者证据,那么基本上不存在什么风险。如果您觉得我的答疑对您有帮助,麻烦点赞给予好评,谢谢支持~
    2020.06.19 15:29:59
  • 宋琳律师
    服务地区:河南-郑州 181-3782-7127
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    你好,签订劳动合同时用人单位的义务,签订后没有风险,只是必须按照约定履行;不签合同风险很大。
    2020.06.18 18:12:44
    点赞
  • 杨欣辉律师
    服务地区:河南-郑州 130-7108-2599
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    你好,如你所说该给员工的工资和补偿均已给付。则不必再补签。
    2020.07.31 08:12:06
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,该公司不都是赔偿过钱了吗
    2020.06.18 14:39:40
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