山东省**学校定向培养研究生协议书”是否合法？我应该如何缴纳违约赔偿金？

尊敬的女士／先生:您好！我是山东省**学校的职工，自愿参加1999年全国研究生统一入学考试，参加考试前报请单位批准，报考类别为“统招”。1999年三月考试成绩公布，我的成绩合格，收到了上海**大学的录取通知，按照常规程序，入学前还有调档政审这一步骤，但是山东省**学校迟迟不发档案，并拟定了一份“山东省**学校定向培养研究生协议书”，要求将我的考生类别由统招改为定向，并签署该协议书。当时的形势非常明显：不签协议就不能上学，万般无奈之下，我于1999年6月25日在学校拟定的协议书上签了字，并应学校要求去莱阳市公证处作了公正（此时如果我再不签协议，我的入学资格将有被取消的危险,因为上海**大学的招生工作即将结束）。1999年9月～2002年6月， 我去上海**大学就读硕士研究生，期间享受山东省**学校工资、福利、报销路费等共计约6万余元。2002年7月，本人研究生毕业，按期返回学校工作，学校按照协议给予一次性奖励6000元。回校工作后，学校校长曾多次表示为本人改善工作、生活条件，包括成立骨伤科研究所、做广告宣传、调配大面积住房等，但随着时间的推移，这些口头许诺都没有兑现。另外，本人毕业后请求人事科批准参加博士研究生入学考试，人事科回答“学校规定：硕士研究生毕业回校工作满三年方可报考博士研究生”，拒绝了本人请求。而2003年九月，学校竟然批准某职工去某大学就读博士研究生，该职工就读硕士研究生刚满两年，更谈不上“毕业后工作满三年”。本人一气之下去质问校长，没想到校长翻脸不认帐，而本人又缺乏足够的证据。我从此与校长闹翻，于2003年底离开了**学校，应聘到山东省**医院工作，人事关系仍留在原单位。并于2004年5月12日向原单位递交了辞职报告，但至今尚未得到批准。今年7月8日，原单位“山东省**学校”向莱阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求本人按照协议赔款。8月5日，莱阳市劳动争议仲裁委员会开庭，对方律师以“协议”为依据辨称：该协议第五条约定了违约“赔偿金”的数额为“乙方在校学习期间由甲方所付全部工资、福利及学习培养费总和的三倍”合计21万余元。第六条“赔偿金”即为此意，而“减少偿还培养费总额的1／8”，“培养费”指我“上学期间路费、住宿费等等”合计5千余元；我毕业回校工作一年半，违约赔偿金的计算办法为：21万减去5千乘以1.5／8，这样，即使我回校工作差一天不满八年，我的违约赔偿金也高达20余万元。而我咨询了威海、青岛、莱阳等地的律师，他们都认为“协议” 不合理，我的违约赔偿金应该以“乙方在校学习期间由甲方所付全部工资、福利及学习培养费总和”为基数，根据毕业回校工作时间适当扣减。协议第五条规定：本人回校后校方“提供在工作、住房、职称评定等方面的政策性优惠”，而本人回校后参加2002年下半年的职称评定活动中自然晋升中级职称，并未享受任何“优惠”，与本人同年本科毕业的某职工2001年先于本人晋升中级职称。我认为学校违约，但对方律师辨称：晋升职称的条件由国家统一规定，无法优惠，因此校方没有违约，即使违约，“协议”中也未约定违约责任。请问“山东省**学校定向培养研究生协议书”是否合法？我应该如何缴纳违约赔偿金？多谢！ 聂**2004.08.06在劳动仲裁庭上校方罗列本人就读研究生期间总费用如下（有待考证）：①工资42587.04万元；②生活补贴1375元；③奖金4356.5元；④福利6097元；⑤一次性奖励12000元；⑥药费794.5元；⑦路费3279.1元；⑧生活用品350元；⑨教材297.7元；⑩住宿费1560元；⑾工本费25元；⑿托儿费142.5元。校方将上述⑦～⑾项界定为“培养费”。附协议全文：山东省**学校定向培养研究生协议书山东省**学校（以下简称甲方），为加强师资队伍建设，规范管理，根据山东省**学校字［1997］第57号附件2：《山东省**学校关于加强师资队伍建设的实施意见》的精神，与定向培养研究生聂**（以下简称乙方）签订协议如下：一、甲方根据教学、科研等工作需要，选派乙方进行定向培养，承担在校三年期间培养费共计： 元整。二、乙方学习期间，享受甲方相应的工资等福利待遇，并按照规定可以参加分房、调资、职称评定等。一年报销两次往返路费。三、乙方学习期间,必须遵守培养学校的有关规定，认真学习，努力完成学业，如因自身原因中途退学，须退回由甲方支付的培养费。四、乙方学习毕业后，如能按其返校工作，为学校的建设服务，甲方将给与一次性奖励陆千元整，并提供在工作、住房、职称评定等方面的政策性优惠。五、乙方毕业后必须按期返校工作，不得以任何理由提出调离。如毕业后不能按期返校，必须缴纳违约赔偿金，赔偿金额为乙方在校学习期间由甲方所付全部工资、福利及学习培养费总和的三倍。六、乙方毕业回校工作满八年方可提出调动，如因特殊情况需调离者，需经有关部门及学校领导批准，并按规定缴纳相应的赔偿金。具体计算办法，每完成一年额定工作量，减少偿还培养费总额的1／8，偿还费用自批准调离之日起计算。七、本协议一式三份，甲、乙双方及公证人各持一份，自三方签字之日起有效，有效期至乙方毕业后回校工作止。