他们克扣我的工资，当然我也有违纪，请问这个工资能要回来了吗？没有签合同，我现在能离职吗？

更新时间：2020-06-21 08:07:03

问题描述：

我当保安，他们克扣我的工资，老抓我的把柄，当然我也有违纪，请问这个工资能要回来了吗？没有签合同，我现在能离职吗？

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2020.06.19 04:21:57

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自用工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.20 04:55:10

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《工资支付条例》

18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

19. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.21 08:07:03

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刘冰雪律师
服务地区：云南-昆明

克扣工资、不签订劳动合同属于违法行为，同时若您的过错没有给公司造成损失或其他损害则公司应当给您赔偿。试用期届满后员工离职应当提前30天通知用人单位，为避免公司索赔建议按照程序提前通知公司。

2020.06.18 20:22:52

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