五月19提的离职，实习工资是3000，无加班工资和补贴。请问我追讨我五月工资算合理？

更新时间：2020-06-20 23:31:16

问题描述：

我是武汉的。五月6号复工，五月19提的离职，公司让五月23号干完离职。实习工资是3000，今年一月十一号转正，谈的转正工资是4000。一月工资发的3000，财务说工资节后调整，就没有计较。五月工资以疫情期间二月发了1500元补贴，三月发了1225元补贴，四月发了1225元补贴为由只发了1000工资。提离职的原因:五月十五号左右一周连续加班五天，三天超过凌晨，最晚凌晨两点半。无加班工资和补贴。老板说是活该，干完手中项目提出离职。请问我追讨我五月工资算合理？

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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

2020.06.18 19:04:29

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
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2020.06.20 00:14:15

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2020.06.20 23:31:16

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