应该申请仲裁,还是去法院起诉?

更新时间:2004-08-09 16:51:30
问题描述:
现在公司通知我去办理离厂手续,但给我一赔偿表,表上有培训费赔偿、损失费赔偿、股份红利赔偿合计23000元,从我的股份中扣除以上赔偿费后,还剩5000元。我拿了这张赔偿表是现在公司通知我去办理离厂手续,但给我一赔偿表,表上有培训费赔偿、损失费赔偿、股份红利赔偿合计23000元,从我的股份中扣除以上赔偿费后,还剩5000元。我拿了这张赔偿表是应该申请仲裁,还是去法院起诉?我怎样才能拿回属于我的钱?公司出示的赔偿依据是我与A公司签订的培训协议和2004年元月出台的《劳动合同管理办法》、《劳动者违反劳动合同的赔偿办法》两个公司文件,这两个文件我合同到期时根本不知道。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 何明龙律师
    服务地区:四川-达州
      您好!
      《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
    (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    (三)因履行劳动合同发生的争议;
    (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
      您在来贴中谈到,您与公司发生的争议是因辞职发生的争议。您与该公司之间的争议应属劳动争议。您应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2004.08.09 16:51:30
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应该申请仲裁,还是去法院起诉?
你好,你还是要到劳动仲裁委员会去仲裁,但是对于你说的公司的两个文件,不知道有写什么内容,不知道是否违反法律规定.建议你还是把你的资料给律师看看,时间要抓紧,因为
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应该申请仲裁,还是去法院起诉?
你应该先去劳动仲裁,对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。公司文件应该经过公示才能作为依据。
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应该申请仲裁,还是去法院起诉?
你应该先进行劳动仲裁,对仲裁不服再去法院,你对公司的这两个文件不知的情况需举证。
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