应该申请仲裁,还是去法院起诉?

更新时间:2004-08-09 21:22:33
问题描述:
现在公司通知我去办理离厂手续,但给我一赔偿表,表上有培训费赔偿、损失费赔偿、股份红利赔偿合计23000元,从我的股份中扣除以上赔偿费后,还剩5000元。我拿了这张赔偿表是现在公司通知我去办理离厂手续,但给我一赔偿表,表上有培训费赔偿、损失费赔偿、股份红利赔偿合计23000元,从我的股份中扣除以上赔偿费后,还剩5000元。我拿了这张赔偿表是应该申请仲裁,还是去法院起诉?我怎样才能拿回属于我的钱?公司出示的赔偿依据是我与A公司签订的培训协议和2004年元月出台的《劳动合同管理办法》、《劳动者违反劳动合同的赔偿办法》两个公司文件,这两个文件我合同到期时根本不知道。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韩效亮律师
    服务地区:北京-北京
    你应该先去劳动仲裁,对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。公司文件应该经过公示才能作为依据。
    2004.08.09 21:22:33
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您应当申请劳动仲裁。
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你好! 一\\如你认为对于离职双方关于赔偿有争议,必须先通过劳动仲裁,只有双方对赔偿无争议,用人单位不予支付款项情况,才能直接向法院起诉.
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你应该先进行劳动仲裁,对仲裁不服再去法院,你对公司的这两个文件不知的情况需举证。
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