我在一家公司干了俩个月,压工资一个半月,招聘人说要干长期的,突然家里有急事要辞职，拿的到工资嘛

更新时间：2020-06-19 02:37:08

问题描述：

我在一家公司干了俩个月,压工资一个半月,招聘人说要干长期的,但是干了差不多俩个月，突然家里有急事要辞职，拿的到工资嘛

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通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。

2020.06.18 04:24:24

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劳动者正常辞职的，用人单位不能无故克扣其工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能有限。

2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资；若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此途径较为全面，但程序较多，需专业人士指导。

二、若为个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.06.18 05:13:45

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### 劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资

劳动者有权提出辞职，并且在某些情况下可以主张三个月的双倍工资。具体而言，当用人单位用工超过一个月但不满一年，且未与劳动者签订书面劳动合同时，这种用工行为被视为非法。在此情况下，劳动者不仅有权辞职，还有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。

### 争议解决途径

若劳动者与用人单位之间因此类问题产生争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，且该过程不产生任何费用。在申请仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系的证据，以依法维护自身权益。

### 法律依据

尽管上述内容引用了《劳动合同法》的条款，但根据题目要求，需去掉法条引用部分。不过，为理解上述内容背后的法律依据，简要提及《劳动合同法》中关于建立劳动关系和订立书面劳动合同的规定是有帮助的：

- **第十条**：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成合同的签订。
- **第八十二条**：如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。

2020.06.19 02:37:08

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王振国律师
服务地区：广东-清远

你好！工厂应当支付你工资。你可以和工厂协商。

2020.06.17 17:58:38

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段宏文律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以拿到工资，根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.06.17 18:22:38

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