社保断交生育津贴,怀孕期间换单位缴纳社保,可以享受生育津贴吗

更新时间:2020-06-20 04:22:18
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怀孕期间换单位缴纳社保,可以享受生育津贴吗
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    你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    2020.06.16 17:01:49
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    以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
    1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。
    2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。
    3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。
    4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
    5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
    1. 养老保险费:个人缴纳20% 。
    2. 医疗保险费:个人缴纳5% 。
    2020.06.18 04:06:24
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    试用期内用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。这是因为《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”指的是已建立劳动关系的双方。而根据《劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,试用期也包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位开始用工,无论是否在试用期内,都应为劳动者缴纳社会保险费。
    2020.06.19 03:08:19
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      生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。  部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。  享受生育津贴要具备条件如下:  1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;  2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。  1、生育津贴:  (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)  假期天数:  (1)正常产假98天(包括产前检查15天);  (2)晚育假增加30天;  (3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;  (4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;  (5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;  2、生育医疗费  (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。  (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。  (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。  3、一次性分娩营养补助费  (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;  (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。  4、一次性补贴  在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。  备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理
    2020.06.20 04:22:18
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我在上海缴纳的社保,这种情况可以领取生育津贴吗
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自己交社保 有生育津贴吗
五险是包括生育险的。
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