未签订劳动合同，产假只给三个月，给产假期间最低工资标准，依旧不给缴纳社保，这样合法嘛？如何维权

更新时间：2020-06-16 16:04:01

问题描述：

本人已在公司工作近八个月，未签订劳动合同，未购买社保，本人现已怀孕近八个月，公司要求我办理停薪留职手续，产假只给三个月，给产假期间最低工资标准，依旧不给缴纳社保，这样合法嘛？如何维权

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建议现在先不用管，装作不知道先休假，等小孩子出生后再仲裁主张已发生的生育费用，产假工资和没签订合同的双倍工资差额的赔偿。

2020.06.16 16:04:01

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安寅律所律师
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您好，请问你有什么证据证明劳动关系呢？

2020.06.16 12:16:00

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刘雪律师
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你好，请简单阐述您的诉求

2020.06.16 14:41:17

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何小桂律师
服务地区：广东-深圳

未签书面劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，未买社保可以要求公司补缴并承担未买社保造成的损失。

2020.06.16 12:06:24

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司存在违法行为。您可以通过法律途径维权

2020.06.16 12:09:01

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，这样子不合法。《劳动法》、《社保法》明确规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过各种法律途径进行维权。您可以委托律师要维护您的合法权益，不懂可以咨询我。

2020.06.16 13:55:19

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张群律师
服务地区：广东-深圳

你好，单位未签订劳动合同、未缴纳社保五险一金的行为违法。

2020.06.16 14:19:52

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倪仪律师
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你好，可以具体详细沟通一下

2020.06.16 14:57:08

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

公司做法不合法，你可以不同意。

2020.06.16 15:34:58

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