合同到期公司不续签，请问我公司有位员工本月25号签订的劳动合同到期了，由于疫情原因公司缩减人员不想续签了，公司不续签需要

更新时间：2020-06-16 14:21:15

问题描述：

你好，请问我公司有位员工本月25号签订的劳动合同到期了，由于疫情原因公司缩减人员不想续签了，公司不续签需要支付员工赔偿金吗赔偿金多少

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需要给到一个关于工龄的赔偿N

2020.06.16 11:43:55

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山

你好，公司辞退劳动者是需要向劳动者支付赔偿的

2020.06.16 11:39:30

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体可以详细沟通一下

2020.06.16 11:42:04

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，请问下员工工作多久了？一般情况下，一年是要支付一个月的经济补偿金的，不足半年的按半个月算，半年到一年期间的算一个月，这边对您的情况也不太了解，方便联系详谈一下吗？以便更好地维护您的合法权益。

2020.06.16 11:47:02

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彭华超律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司不续签需要支付经济补偿金

2020.06.16 11:48:00

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，用人单位不续签合同的，是需要支付经济补偿金的。请问该员工的工作年限是多少呢？具体情况你可以联系我详细讲述，我会尽全力帮助你使问题得到一个解决。

2020.06.16 11:59:58

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张明君律师
服务地区：广东-深圳

合同到期，用人单位不与员工续签的，需要按员工工作年限支付一年一个月的经济补偿金。

2020.06.16 12:08:54

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何小桂律师
服务地区：广东-深圳

这个要看具体的情况，目前公司与该员工签订了几次劳动合同了，还有员工想不想与公司续签。如果员工也同意不续签的话一般按照员工的工作年限一年补偿一个月的工资。

2020.06.16 12:09:58

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王恒律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你的描述，劳动合同到期，公司不需要支付赔偿金，因为根据劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，除非存在第四十四条第四项、第五项的情形，也就是因为单位原因而终止劳动合同，而根据你的描述，显然单位没有过错。具体需要深入了解案情才能给出针对性的法律意见。

2020.06.16 12:31:24

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张群律师
服务地区：广东-深圳

合同到期后单位不予续签，需按规定支付经济补偿金，根据工作年限进行计算。

2020.06.16 14:21:15

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