我不在上班时间。罚款1000元。

更新时间：2020-06-18 22:13:45

问题描述：

我不在上班时间。去公司娱乐室玩的时候抽烟被领导看见了。罚款1000元。请问合理吗

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公司有权扣除工资，但扣工资的条件和方式有相应规定：

1. 损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失。
2. 劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。
3. 扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位在特定条件下可以扣除工资，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

2020.06.18 10:21:24

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如果用人单位无故罚款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、要求支付工资有两个途径：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单，但各地执法力度可能不大。
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可主张经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点是程序较多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.06.18 15:32:40

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。

用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按相关规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020.06.18 22:13:45

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，你们公司的规章制度有规定吗，这个规定是民主投票选举出来的吗？具体情况你可以联系我详细讲述，我会尽全力帮助你使问题得到一个解决。

2020.06.16 15:45:56

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，不合理的，这只能算旷工，只算一天的工资，如果您需要进一步法律帮助的话，可以联系下，我会争取最大程度维护您的合法权益。

2020.06.16 16:58:05

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