公司己将5月份全月工资，6月份14天工资打入工资卡，公司对我没有说明任何辞退理由，没有给我任何补偿

更新时间：2020-06-19 00:57:35

问题描述：

本人于2020年6月15日八点接到短信提示，公司己将5月份全月工资，6月份14天工资打入工资卡，你收拾私人物件后离开公司，公司对我没有说明任何辞退理由，没有给我任何补偿，

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杜红涛律师
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您好，您如果被公司辞退的话，公司是应当要给相当于您月工资三倍的补偿金的，您可以去劳动局申诉，也可以电联我，我来帮您通过法定途径来维护您的权利。

2020.06.16 13:39:25

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邓普云律师
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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

2020.06.16 14:44:27

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杨谦律师
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您好，公司这种做法有涉嫌违法辞退。您可以申请劳动仲裁。请问公司负责人之前一点都没有透露过吗？

2020.06.16 14:44:23

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.06.18 16:52:19

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.06.18 19:56:28

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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

2020.06.19 00:57:35

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