跟中介签了两个月临时工合同合同只有他们持有扣三天工资合法吗

更新时间：2020-06-17 17:06:35

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跟中介签了两个月临时工合同合同只有他们持有工期没做到扣三天工资合法吗

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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.06.16 05:05:13

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4. 对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（25%的拖欠工资额），在必要时还要支付赔偿金，但赔偿金的支付要以造成实际损害为前提。

2020.06.16 07:35:14

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

　　１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.06.16 09:45:44

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.17 17:06:35

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