试用期合同是否合法
更新时间：2019-06-19 16:24
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导读：
林先生：我去一个公司应聘，公司要求签一份《试用期合约》，约定试用期为一个月，试用期满之后再签正式的劳动合同。在试用期内公司可以随时解除合约。请问公司这份试用期合同是否合法？律师：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，法律上根
林先生：我去一个公司应聘，公司要求签一份《试用期合约》，约定试用期为一个月，试用期满之后再签正式的劳动合同。在试用期内公司可以随时解除合约。请问公司这份试用期合同是否合法？
律师：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，法律上根本不存在试用期合同一说。因此，该公司的做法是违法的。建议林先生与公司解除所谓的《试用期合约》并要求与公司签正式的劳动合同，否则就可申请劳动仲裁。
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不结试用期工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
试用期辞退合法吗
试用期解雇员工需要谨慎操作。只有在员工不符合录用条件或其他法定情形下，才可以合法解雇。对于无过错的员工，雇主需提前书面通知或支付补偿。为确保合法合规，雇主在操作时应当严格遵守法定程序，避免涉及违法解雇的风险。
试用期公司强迫加班合法吗
公司强迫员工加班是违法的行为。对此，劳动者可以采取以下措施：一是如果偶尔需要加班且不影响健康，可以尝试与用人单位协商并争取加班费及补偿；二是如果公司频繁强迫加班，劳动者应明确拒绝，并向劳动监察部门投诉以维护自身权益；三是如果因拒绝加班而受到不公待遇或解雇，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。
