绩效工资算底薪吗，公司的底薪构成是基本工资+绩效工资加起来是原定底薪数额，请问这样违法嘛？

更新时间：2020-06-17 20:33:19

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公司的底薪构成是基本工资+绩效工资加起来是原定底薪数额，请问这样违法嘛？

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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

2020.06.16 05:29:49

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.06.16 15:22:57

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2020.06.17 08:27:44

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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