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深圳劳动法赔偿标准，工厂搬迁赔偿标准是按劳动法的基本工资赔偿吗

更新时间：2020-06-16 23:37:55
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工厂搬迁赔偿标准是按劳动法的基本工资赔偿吗
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    公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
    2020.06.16 00:43:20
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    工厂搬迁后，劳动者能否提出解除合同并主张经济补偿金，关键在于公司搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，进而影响劳动合同的履行。关于这一点，各地的规定有所不同。例如，深圳市中级人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条中明确指出，当用人单位在深圳市行政区域内搬迁时，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金是没有法律依据的，因此不予支持。同样，苏州市也有类似规定，即当用人单位在苏州市行政区域范围内（包括姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区）搬迁时，原则上单位不需要向职工支付经济补偿金。

    因此，建议劳动者在面临此类情况时，先咨询当地的人力资源社会保障局，了解当地的具体规定。
    2020.06.16 17:26:49
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    劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2020.06.16 23:37:55
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