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达到退休午龄50周岁,可是工龄不到15年差一个月怎么办?公司给我解除劳动合约我可以不签字吗
更新时间:2020-06-16 20:12:51
问题描述:
我在国企超市上班,达到退休午龄50周岁,可是工龄不到15年差一个月怎么办?公司给我解除劳动合约我可以不签字吗
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您好,咨询参保的社保局。
2020.06.15 15:53:32
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正常退休条件:凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
2020.06.15 18:07:50
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达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动
合同终止
,双方之间就不属于
劳动关系
了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
2020.06.16 00:21:53
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用人单位提前解除劳动
合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照2个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.06.16 20:12:51
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