试用期签劳务合同吗，和公司没有签劳务合同被解雇有没有

更新时间：2020-06-16 03:43:54

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在公司上一年班和公司没有签劳务合同被解雇有没有

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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位需要签订派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。

2020.06.14 23:25:42

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您好！无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.15 08:08:02

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可从未签劳动合同的第二个月起，向用人单位主张双倍工资，但最多主张11个月的双倍工资。

为了证明与用人单位之间的劳动合同关系，劳动者通常需要提供以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的相关证据，如电子文本、资料等；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等；
3. 公司给劳动者的制度依据，如员工手册、财务制度等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者的交流资料，如工作安排、书面通知等；
5. 录音材料，与主管领导的对话并体现领导名字；
6. 其他离开公司员工的证言；
7. 其他能与公司有关的材料。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。若因不可抗力或有其他正当理由不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止。此外，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2020.06.16 03:43:54

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