公司对我调岗，我也不辞职，是否被开除，开除后有赔偿吗？而且合同一年已满没继续签，有赔偿吗？

更新时间：2020-06-16 21:31:52

问题描述：

公司对我调岗，我不愿意，说是不服从安排，我也不辞职，是否被开除，开除后有赔偿吗？而且合同一年已满没继续签，有赔偿吗？

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公司无故降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。

2020.06.14 19:29:04

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.15 22:11:59

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1. 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。你可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
* 每满一年支付一个月工资；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月时间的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2020.06.16 21:31:52

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