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15号发工资没发,15号发工资,提前几天自离上个月工资发不发
更新时间:2020-06-16 09:30:45
问题描述:
15号发工资,提前几天自离上个月工资发不发,
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您好,没有签订劳动
合同
可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向
劳动监察
大队投诉,或者直接申请
劳动仲裁
,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020.06.14 17:29:41
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平台特邀律师
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讨薪法律途径:1、先协商
先争取协商解决。
2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助:
劳动保障监察部门的热线:12333
司法部门的热线:12348
工会组织的热线:12351
3、申请调解
如所在单位有
劳动争议
调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!
4、找工会
维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。
5、找政府
向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
投诉时要注意:
拖欠工资行为须是2年内发生;
查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;
说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
6、申请
仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。
7、打官司
8、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
2020.06.15 05:47:20
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找法网咨询顾问
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你好,针对工作纠纷,建议采取以下步骤处理:
1. 发生争议后,首先尝试协商解决。
2. 若协商无果,可搜集
证据
,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程,是提起诉讼的必经程序。
3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请,除非因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过时效将不予受理。
具体操作时,请注意:
1. 确认与单位之间的
劳动关系
,如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后,可要求单位补缴社会保险及补发工资。
3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知,否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同,可要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
6. 若协商仍无法解决纠纷,可携带相关资料至劳动监察部门投诉,或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。
2020.06.15 21:28:52
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平台法律顾问团队
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工作纠纷处理流程:
1. 发生争议后,首先尝试协商解决。
2. 若协商无果,可着手搜集证据,随后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁旨在由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决,是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会,除非存在不可抗力或其他正当理由,否则超出时效将不被受理。
劳动仲裁具体步骤:
1. 当事人需在劳动争议发生60日内向辖属仲裁委员会提交仲裁申请,并附上申诉书及副本。
2. 申诉书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息。
3. 仲裁委员会将在收到申诉书后7日内决定是否受理,并通知当事人。若决定不予受理,会制作通知书送达申诉人;若决定立案,将向双方发出书面通知,并送达申诉书副本给被诉人。
4. 被诉人需在15日内提交答辩书和证据,未提交不影响案件审理。对于涉及30人以上劳动者的集体争议,仲裁委员会将在3日内作出是否受理的决定,并可能通过通知书或布告形式通知当事人。
2020.06.16 09:30:45
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旷工自离上个月工资发不发
讨薪
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这个月自离上个月工资能拿到?旷工的会怎么算?谢谢
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我想问问旷工三天算自离上个月有工资没
根据用人单位的内部规章制度,职工旷工达到一定天数,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与劳动者的劳动合同;根据实践情况,要求至少是连续旷工三天以上。&
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你好,公司旷工三天算自离,上个月工资能发吗
可以申请协商解决, 详细解答
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这个月旷工五天自离了,上个月的工资还发不发给我呢?
上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,不得克扣或者无故拖欠工资。
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当月旷工自离,会不会影响上个月的工资不发
你好,建议协商处理
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旷工自离公司不让怎么办,这个月旷工自离能拿到上个月工资吗
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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一个月后,第二个月旷工自离,上个月的工资还能拿到吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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旷工自离的公司没发上个月工资合法吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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旷工三天自离,上个月工资应该付给我吗
劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周
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旷工三天自离上个月工资还有没有
劳动者旷工三天后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
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