转岗调岗逼员工离职,单位为规避辞退员工给予赔偿而采取调岗等手段逼迫员工主动辞职应该怎么办

更新时间:2020-06-13 16:06:05
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单位为规避辞退员工给予赔偿 而采取调岗等手段 故意刁难 逼迫员工主动辞职 应该怎么办
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.06.13 16:06:05
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如果公司故意刁难员工造成员工被逼辞职怎么办。
用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以拒绝,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支
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单位大批裁员,否则就对工伤职工考核降工资,逼迫我自动离职,我该怎么办
公司拖欠工资能不能直接离职?公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同, (一)未
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公司裁员不支付赔偿,改降工资逼迫辞职怎么办
因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动
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公司调岗逼员工自己离职
你好,员工可以不同意调岗。
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公司通过调岗逼员工离职
这个是可以向劳动局举报的。
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公司以调岗为由,逼老员工辞职
不可以,单位涉嫌违法变更合同违约,可以申请仲裁
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公司以调岗逼员工辞职
不合理,能胜诉。
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
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