员工事假工资怎么算,在事假期间员工因病住院,不给予工资,应该怎么样维权

更新时间:2020-06-15 16:10:56
问题描述:
在事假期间员工因病住院,公司撑已超过假期三天算自己私离,不给予工资,应该怎么样维权
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.06.14 11:19:08
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2020.06.13 15:57:49
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    员工患病,在规定的医疗期内的,公司不得解除劳动合同,否则应支付双倍经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁
    2020.06.15 16:10:56
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请问员工的病假工资是怎么算的?还有事假的工资是怎么算的
一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期
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事假怎么算工资
事假可以不支付工资。
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事假工资怎么算
日工资为750元除以21.75天工作日,再乘以两天即可。
全部1个答案 >
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