请问员工的病假工资是怎么算的？还有事假的工资是怎么算的

更新时间：2019-06-03 11:41:10

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韩雪明律师
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一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

2019.03.14 11:29:10

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1. 我国劳动法规对事假工资没有具体规定，而病假工资方面，根据劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数，其中月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
3. 事假期间的工资扣除方式为：月工资÷21.75×事假天数，即应扣除的事假工资。
4. 病假期间应支付的工资为：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数。

2019.04.11 02:08:34

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事假期间不发放工资，而病假期间的工资应不低于当地最低工资标准的80%。根据相关规定，员工因私事不出勤的事假期间，不应获得劳动报酬。对于病假，用人单位应支付病假工资，其标准由用人单位自行决定，但不得低于当地最低工资标准的80%。实行月薪制的员工，事假期间的工资应按月薪除以月计薪天数21.75进行扣除。

2019.06.03 11:41:10

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