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我是在医院工作,现在我提出辞职,合理吗?然后我公休假也还没休,可以休几天呢?
更新时间:2020-06-16 00:15:39
问题描述:
我是在医院工作,在过年后那段时间因为疫情,我们整个科室的人休了几天,都欠了科室假,现在我提出辞职,然后科室让我把欠的假还了,合理吗?然后我公休假也还没休,可以休吗?可以休几天呢?
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
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,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.06.15 00:28:25
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2020.06.15 22:24:55
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动
仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020.06.16 00:15:39
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重庆万诚律师
服务地区:重庆-重庆
你好,现在双方协商不了建议直接仲裁来维权
2020.06.13 08:27:51
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我是想问我我欠的那个假该不该还呢,公休能不能休呢
2020.06.13 08:29:37
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