剩下的拿提成，每个月交社保扣除350块，这样的工作划得来去上吗？

更新时间：2020-06-15 10:06:10

问题描述：

你好，工作底薪是1450+补助450+全勤100合计2000块钱，班次是上一休一，周六周天上大班，剩下的拿提成，提成是百分之2点3，每个月交社保扣除350块，这样的工作划得来去上吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘明磊律师
服务地区：陕西-西安 133-7905-5822

咨询我

这个根据你自己的需求而定

2020.06.13 10:59:53

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1797568 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收范畴，是行政而非司法，由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责，如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。

2020.06.13 13:23:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助577185 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2020.06.14 19:14:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助181334 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。

2020.06.15 10:06:10

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这个情况，需要你自己拿主意。

2020.06.13 09:45:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。