公司裁员，不想赔偿，第一主动离职，第二待岗培训。我需要怎么做呢？合法吗

更新时间：2020-06-12 13:33:56

问题描述：

公司裁员，不想赔偿，给出两种解决方案，第一主动离职，第二待岗培训。公司目前是有业务的。我需要怎么做呢？合法吗

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.12 10:53:25

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公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付双倍的经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.06.12 13:14:17

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.06.12 11:00:42

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李国蓓律师
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您好，建议不要主动离职，可以申请劳动仲裁。

2020.06.12 10:21:47

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.06.12 10:56:24

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郭晓强律师
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待岗培训有工资吗？如果没有工资相当于变相逼迫劳动者解除合同。

2020.06.12 11:23:56

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宋春泉律师
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您好，企业单方面催退员工是需要给与员工经济赔偿的，赔偿会按照您的工作年限和薪资状态及其他进行赔偿

2020.06.12 13:33:56

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