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并没有签订任何书面的合同，不购买保险，工资和工作内容口头约定，这样用人单位应该怎样赔偿？
更新时间：2023-01-26 12:13:43
问题描述：
入职的时候只填写入职表，并没有签订任何书面的
合同
，不购买保险，工资和工作内容口头约定，并且工资是压两个月发一个月现已工作9个月的时间，这样用人单位应该怎样赔偿？
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你好，试用期要在劳动合同上约定，你们这种不合法，向
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
对
仲裁
判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
2023.01.26 12:13:43
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