6月8日收到公司的解除劳动合同的通知书直接下达解除劳动合同通知书是不是属于单方面解约？

更新时间：2020-06-12 12:30:25

问题描述：

您好 6月8日收到公司的解除劳动合同的通知书我无固定期合同目前在家待岗，公司以疫情为由，说根据劳动合同法第四十条第三款于6月8日当天和我终止了劳动合同关系，请问没有经过协商过程，直接下达解除劳动合同通知书是不是属于单方面解约？求教谢谢！

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.06.12 09:35:14

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杨学春律师
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属于违法辞退，可要求双倍的经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.06.12 11:45:11

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马大维律师
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公司属于是违法解除合同。

2020.06.12 06:59:59

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您好您手里有劳动合同吗

2020.06.12 10:30:56

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问赢律师
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协商不成可以申请劳动仲裁

2020.06.12 07:48:45

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任英男律师
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通知中是否有说明跟您解除的具体理由是什么。如果不符合法律规定的情形，则构成违法解除，您可以向单位主张相关权利

2020.06.12 07:53:47

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杨家兴律师
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你好，单方解除劳动合同需要给补偿金，你工作多长时间了

2020.06.12 09:10:25

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张雪东律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.06.12 09:19:57

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章敏律师
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你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

2020.06.12 09:42:48

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李国蓓律师
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您好，公司单方解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2020.06.12 10:09:56

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郭晓强律师
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属于单方解除合同，你可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金

2020.06.12 11:25:33

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许睿典律师
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您好，该种情况属于单方解约，您可以要求用人单位支付经济补偿。

2020.06.12 12:30:25

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