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受工伤公司不赔偿，受工伤了没上报，现在可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2020-06-15 12:57:32
问题描述：
受工伤了没上报，然后离职几个月了 现在可以要求公司赔偿吗？
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    工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;
    工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
    另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
    2020.06.13 11:40:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1618296 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020.06.14 06:12:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1253974 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工伤赔偿标准怎么算?　 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
    2020.06.15 12:57:32
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  • 赵增强律师
    赵增强律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐
    可能有证据证明是工伤，可以提起劳动仲裁，或向工伤管理部门提出工伤认定
    2020.06.13 11:04:02
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您目前的具体诉求是什么的呢
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