劳动仲裁要回工资，被公司以矿工理由解除劳动合同了，请问下这样申请劳动仲裁把工资要回来还可以吗？

更新时间：2020-06-13 02:17:02

问题描述：

您好，我因为工伤没去公司，被公司以矿工理由解除劳动合同了，我想问下我离职以后发现还有一个半月的工资没有发放给我，但是离职时间已经超过一年了，请问下这样申请劳动仲裁把工资要回来还可以吗？

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你的伤情是什么是呢伤情是什么呢

2020.06.10 15:46:02

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九级伤残吧我是上海做的劳动能力鉴定，然后当时公司要给我换岗位，我就在家不想去公司，然后三天没去公司，就旷工理由（公司有旷工细则规定）解除了劳动关系，离职以后我也没注意工资的问题，只是先去认定工伤，做劳动能力鉴定，中间公司因为不服工伤部门的工伤认定书，还去法院起诉社保部门，最后又自己撤诉了，所以中间耗费了点时间，现在工伤都好了，因为要仲裁工伤期间工资的问题，在工伤期间，公司发的工资是当地最低医疗保障工资，我才发现原来还有一个半月的工资没有发给我，所以我想问下这个情况我是仲裁就可以，还是需要另外去法院直接起诉这个没有发的工资问题

2020.06.10 15:59:04

你的单位是在上海的，单位是劳动关系是在上海的吗？

2020.06.15 17:34:24
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你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。

2020.06.11 04:24:33

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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.11 09:10:31

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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2020.06.11 14:34:52

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　　用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2020.06.13 02:17:02

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