公司自离工资没发，我在工厂上班现在不想做了想离职但公司不让我今天走然后自离上个月的工资还会不会发

更新时间：2020-06-13 03:24:23

问题描述：

我在工厂上班现在不想做了想离职但公司不让我今天走我想问一下如果我旷工然后自离上个月的工资还会不会发

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姚大勇律师
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正常工作期间的工资应当照发，自离不受影响

2020.06.11 10:59:02

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2020.06.11 05:09:23

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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2020.06.11 23:03:12

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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

2020.06.13 03:24:23

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黄保林律师
服务地区：福建-厦门

即便自离，公司也需要按工时发放工资。

2020.06.10 17:12:22

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如果公司里规定旷工然后自离不发工资的话我还能拿到上个月的工资吗？

2020.06.10 17:42:08
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