员工合同到期，公司辞退员工

更新时间：2020-06-13 12:28:49

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员工合同到期，公司辞退员工，员工能获哪些赔偿

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

2020.06.10 17:47:08

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关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错情形，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月的本人工资，即所谓的“2N”。

2、如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定的情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，则应支付经济补偿金。具体标准是按劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资，即“N”。如果符合《劳动合同法》第40条规定的情形，并且没有提前1个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但这种情况下，用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.06.12 06:05:30

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

需注意，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.06.12 22:38:59

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如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.06.13 12:28:49

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