我们部门只对我一人降职降薪，不同意就继续等待公司复工通知，这种合法吗？这种变相辞退可以主张仲裁吗？

更新时间：2020-07-15 07:58:43

问题描述：

疫情结束后，公司开始复工，我们部门只对我一人降职降薪，不同意就继续等待公司复工通知，每个月只给生活费，别的员工正常复工，这种合法吗？这种变相辞退可以主张仲裁吗？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2020.06.10 06:23:38

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.06.10 09:08:17

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张雪东律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.06.10 09:03:39

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.06.10 09:11:15

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田洪涛律师
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如果对此不服，可以申请劳动仲裁。单位应该提供降薪理由。

2020.06.10 09:24:24

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付新岭律师
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您好不合理可以仲裁主张被迫解除经济补偿金可以要求同工同酬

2020.06.10 09:59:18

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黄长勇律师
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你好。给生活费。可以算待岗，待岗你可以去别的工作。你可以要求复工。黄长勇律师。

2020.07.15 07:58:43

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