入职的时候说好第一个月的工资扣除1000块当押金，我的押金到今天也没有给我，还能要回来吗

更新时间：2020-06-12 21:34:34

问题描述：

我在大四上学期12月开始在学校旁边的万达打了一份工，入职的时候说好第一个月的工资扣除1000块当押金，一月份会还回来的。当时我答应过好年学校开学会继续上班的，结果因为疫情学校禁止我们返校。二月初，我和店长说明了情况，辞职了。她和我说店铺也没有营业，我一月份的工资要四月初再给我。结果四月初的时候店长把我的押金忘记了，说下个月和老板报账再给我。我的押金到今天也没有给我，还能要回来吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1253227 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

2020.06.10 06:25:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1936651 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020.06.10 13:27:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1230812 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2020.06.11 00:29:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1883827 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

2020.06.12 21:34:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。