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8个月开始休产假，但是公司要求九月初就开始休产假，并同时告知产假又只有三个月，这样合理吗？
更新时间：2020-06-10 04:53:53
问题描述：
律师你好，预产期是十月份下旬十一月份这样，但是公司要求九月初就开始休产假，并同时告知产假又只有三个月，这样合理吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
董立民律师
服务地区：广东-深圳
159-1947-9418
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98天产假，产前可以休假15天。
2020.06.09 23:31:50
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产假有薪水。公司行为违法。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2020.06.10 04:53:53
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