我四月份入了一间私人小厂工作，没签合同，现在要回家照顾老人，跟厂长提出辞职，请问要怎样才能解决？

更新时间：2020-06-11 20:02:15

问题描述：

我四月份入了一间私人小厂工作，没签合同，上下班有打卡，到现在六月份了，现在要回家照顾老人，跟厂长提出辞职，但厂长说没听到，意思是不让辞，请问要怎样才能解决？

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公司未与你签订劳动合同即建立劳动关系，这一事实本身已违反《劳动合同法》规定。因此，你完全有权随时提出辞职，无需递交辞职申请，亦无需任何公司人员批准。

此外，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在你提出辞职后，公司需按照每月双倍工资的标准向你支付工资。

2020.06.09 21:34:18

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起至迟一个月内应主动与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按时与劳动者签订，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。

第二，员工请假制度由单位内部规定，只要符合法律规定即为有效。鉴于涉及员工重大利益，这些制度必须向全体员工公示。用人单位若未经同意擅自克扣工资，劳动者有权要求解除劳动关系，但应得的工资仍需支付。

鉴于上述分析，建议您：

1. 就支付工资问题与用人单位进行协商。
2. 若协商无果，可向劳动监部门举报，请求其责令对方支付。
3. 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。

2020.06.10 22:54:25

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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.06.11 20:02:15

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