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劳动法规定辞退补偿,劳动法规定无故辞退有补偿吗
更新时间:2020-06-11 23:01:38
问题描述:
劳动法规定无故辞退有补偿吗
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单位无故辞退员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动
合同
的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.06.10 08:11:28
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用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020.06.11 05:10:11
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
2020.06.11 11:09:27
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如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月的双倍工资,并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金(按照你前十二个月的平均工资计算,七个月),还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。 协商不成,可通过劳动
仲裁
解决。
2020.06.11 23:01:38
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