公司没有签约劳动合同，多次和领导沟通都是说试用期后会签订，这样合法吗，我们要怎么保证自己的利益

更新时间：2020-06-09 10:48:25

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在互联网企业工作，入职一个半月，公司没有签约劳动合同，多次和领导沟通都是说试用期后会签订，这样合法吗，我们要怎么保证自己的利益

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和向文律师
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法律规定用工之日起满一个月必须签书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，用人单位违法，须承担支付职工方双倍工资的法律责任

2020.06.09 10:48:25

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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我在一家私人企业上班，工作了八个月，老板不批，没有签劳工合同，我该怎么维护自己的权利

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一直没跟我签订劳动合同，因为都是口头承诺，怎么能保障我的这个权益

具体的协议拟定建议联系律师沟通清楚，由律师代拟

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还有违法嫌疑，面试的时候讲过了试用期就有工资，重点是没有跟我们签订劳务合同，私下协商公司领导不给

　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用

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但只是口头承诺，没有签订劳动合同，当初我没有签订劳动合同，我应该怎样保障自己权益？

你好，建议到劳动监察大队投诉。

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在公司工作一年多，未签订劳动合同，现在如果主动离职，要怎么保证我的利益。

需要提前30天书面通知离职，离职后一年内需要及时申请劳动仲裁解决

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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请一天假。不支付工资。这违法吗？

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未签订劳动合同的工作环境下如何获得合理赔偿？

未签劳动合同时，您应先尝试与雇主协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，收集证据后向法院起诉，要求赔偿双倍工资等损失。

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我在实习期间跟老板提到离职老板不给房补饭补老板是违法的

您好，可以诉讼解决

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私自离职用人单位扣500合法吗？

你好，找劳动监察大队解决

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请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理？

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