公司拖欠工资一个月了，我还没有怎么处理？

更新时间：2020-06-12 10:09:13

问题描述：

公司拖欠工资一个月了，当时上班没有签订合同，我还没有怎么处理？

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您好，您可以去劳动监察大队投诉

2020.06.09 09:31:15

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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。

2020.06.09 23:37:40

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### 工资发放时间

由于各单位对工作时间的起止计算不同，因此，工资发放时间也不尽相同。但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

2020.06.11 10:24:52

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**被拖欠工资时，可以采取以下措施**：

**一、与单位协商**

当被拖欠工资时，首先建议与单位进行协商。但需注意，协商时应避免大吵大闹，而应先了解相关法律法规，做好理论准备，以提高协商的成功率。

**二、向劳动行政部门寻求权利救济**

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。因此，到劳动部门寻求权利救济是一个有效的途径。

**三、解除合同获取经济补偿**

劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权随时解除劳动合同，并依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。如用人单位不同意，可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。

2020.06.11 16:48:41

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发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2020.06.12 10:09:13

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