员工调岗薪资，续签的话公司可以对员工进行调岗吗

更新时间：2020-06-18 18:46:38

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续签的话公司可以对员工进行调岗吗

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孟翔律师
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你好！需结合双方签订的合同约定。

2020.06.09 07:10:41

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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。

2020.06.09 23:36:56

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020.06.13 19:28:49

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者进行降职调岗，劳动者有权拒绝这一安排。若用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

2020.06.18 18:46:38

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