该捍卫自己权益时，已辞职，我该怎么维护自己的权益？

更新时间：2020-06-09 22:58:41

问题描述：

已辞职，但公司因店面整顿，让我在正式离职的日期之前没有工作了。我该怎么维护自己的权益？

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.06.08 01:25:50

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2020.06.08 06:44:53

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.06.08 17:48:25

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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你直接提交辞职信就离职，此时你属于违法行为。因此，用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等，有权要求你承担。

2020.06.09 22:58:41

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王琼玮律师
服务地区：江苏-常州

你好，那么工资付给你了吗？

2020.06.07 16:46:17

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