工地干活一天300受伤住院，出院后怎么赔偿

更新时间：2020-06-09 18:32:27

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张艳律师
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X你好，请问您是因为工作受伤的吗，工地负责人有跟你协商过赔款吗

2020.06.08 10:25:32

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员工在工作过程中以外受伤属于工伤范畴，需按照以下流程处理并索取赔偿：

1. 及时送往医院治疗。
2. 申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3. 申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4. 待遇审核，员工或单位根据医院发票、工伤认定书、鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用及伤残补助费用。
5. 如员工需解除劳动关系，有伤残者可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

注意事项：

* 单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。
* 劳动者或亲属在1年内可直接提出工伤认定申请。
* 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或亲属向设区市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。
* 工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费等，用人单位支付治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。

2020.06.08 18:50:03

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你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2020.06.09 14:45:38

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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

2020.06.09 18:32:27

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天津简阳律师
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A您好，请问有劳动合同吗什么伤情

2020.06.07 13:40:56

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