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压员工工资算违法吗,老板扣除员工工资算违法吗老板强制加班不加班扣钱算违法吗
更新时间:2020-06-10 10:27:16
问题描述:
你好, 员工单方面离职 老板扣除员工工资算违法吗 老板强制加班 不加班扣钱算违法吗
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按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
2020.06.07 15:26:34
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1. 可以解除劳动
合同
,并要求用人单位支付经济赔偿金。
2. 可以到用人单位所在地的劳动与
社会保障
局去投诉。
3. 可以到劳动与社会保障局去申请
仲裁
,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会与劳动者协商解决了。
2020.06.08 01:45:09
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.06.09 21:34:51
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可以向
劳动监察
部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在
劳动关系
存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则
仲裁时效
重新计算。1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。
2020.06.10 10:27:16
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