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公司突然通知我去另外的店面工作,说白了就是变相的逼我辞职不给经济补偿,我现在该怎么办?
更新时间:2020-06-09 17:54:50
问题描述:
我是一名连锁服装公司的店面销售员,公司突然通知我去另外的店面工作,问其原因是本店已经承包给别人了。当初应聘这个店时就是看上这个店离家近,上下班方便。现如今不想去别的店。公司经营状况不好,说白了就是变相的逼我辞职不给经济补偿,我现在该怎么办?谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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您好,有签订劳动合同吗?
2020.06.06 14:00:33
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合同纠纷律师团队
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通常情况下,如果已经依法签订了劳动和用的,是不能在进行调岗降薪的,除非用人单位同劳动者达成了协议的,不然劳动者有权到
劳动仲裁
委员会依法申请劳动
仲裁
。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2020.06.06 20:28:56
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平台特邀律师
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1643922
人 · 响应时间
平均4分钟内
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根据
劳动合同法
,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
2020.06.07 05:41:35
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平台法律顾问团队
官方
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1585382
人 · 响应时间
平均1分钟内
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除
劳动关系
。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2020.06.09 17:54:50
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余婧怡律师
服务地区:湖北-武汉
你好 协商不成可以劳动仲裁的
2020.06.06 15:25:58
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