医保年限是什么意思，医疗保险核定年限是什么意思呢

更新时间：2020-06-08 23:08:41

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医疗保险核定年限是什么意思呢

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你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

2020.06.06 22:34:28

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第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

(一)应当从工伤保险基金中支付的;

(二)应当由第三人负担的;

(三)应当由公共卫生负担的;

(四)在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。

2020.06.07 06:58:25

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社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然，医疗保险和生育保险合并，“五险”会变成“四险”。
医保是医疗保险的简称，它是职工在因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。

2020.06.07 17:24:23

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司法救济方式

1. 劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，属于劳动争议。此类纠纷的双方当事人是劳动者和用人单位，不包括行政机关，因此这类纠纷不可能构成行政争议，而只能是劳动争议。

2. 社会保险的办理通常是劳动合同的重要部分，由此产生的纠纷显然属于劳动合同纠纷。根据《企业劳动争议处理条例》第2条，企业与劳动者之间因履行劳动合同产生的争议被视为劳动争议。同样，最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条也明确指出，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3. 即使劳动合同中未明确社会保险的内容，因用人单位不交、少交或迟交社会保险费而产生的纠纷，仍被视为劳动争议。根据《企业劳动争议处理条例》第2条第(2)项的规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定所发生的争议都属于劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。

2020.06.08 23:08:41

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