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扣工资当绩效工资，我5500的工资，他们说是扣一个月的绩效工资这合法吗
更新时间：2020-06-10 00:49:57
问题描述：
我5500的工资，旷工一天被扣了550，他们说是扣一个月的绩效工资这合法吗
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020.06.06 05:48:02
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一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的
证据
，如果
劳动仲裁
或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
2020.06.07 00:57:19
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.06.07 18:54:31
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如果是公司无理由扣的，你可以直接要求补发。如属于无故克扣工资，可以向单位所在地劳动局监察部门投诉。但是有过错被扣是可以的。
2020.06.10 00:49:57
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般可以沟通解决
2020.06.05 19:50:05
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