我认为中心侵犯了我的劳动权，影响到我的正常收入。我想申请劳动仲裁，可目前中心不是一级法人，而总公司才是一级法人，不知怎么办？被诉人是谁，请求事项有哪些？谢谢！
更新时间：2004-07-30 09:30:06
问题描述：
我是客运中心（属国有企业）一名柜台营业员，该中心由两个公司人员共四人组成（另外三人为另一公司人员）。我们四人分两组、两班次分别工作。6月12日上午（非我的班次），中心对柜台进行突击检查后，客运中心书记要求我们四人待岗总结，由别人（该书记的亲威）代替上班。该书记在上报工作总结三周有余的7月15日，以“在工作期间无法保证销售任务，不适合中心工作”为由，将我交回公司人事处。我认为这违背了《劳动法》相关条款，因为：（1）在日常工作中我们没有定额，无考核办法，工资、奖金按月按工资单金额发放。在没有工作定额的情况下，怎么能存在“无法保证销售任务”、“不适合中心工作”之名。（2）中心的理由是：以前的销售额不如6月13日以后的销售额多，可实际原因是：六月中旬，客运中心附近福泰和超市前面十多间经营付食的门面关闭，以及假期学生放假，外出旅游和夏季饮料旺季所带动，根本没可比性，再者销售定额也不是领导想什么时间确定就确定，想定多少就定多少。（3）中心按总公司《关于在员工中实行末淘汰制的实施意见》的相关规定对我进行末位淘汰，可我认为①中心未按公司要求根据本单位工作目标、岗位职责和业务范围制定具体实施方案，无具体评价体系和分值。未及时将公司的改革意见传达到广大职工。②中心商品部没有明确的工作标准、工作定额及考核办法。③处罚程序未履行《关于在员工中实行末位淘汰制的实施意见》规定的员工自我评价、民主测评等合法程序，未经单位领导集体决定，属经理个人行为。④按公司《关于在员工中实行末位淘汰制实施意见》在要求，每年十月底进行考评兑现。可目前仅为7月份，中心就私自对我进行考评兑现不符合要求。（4）很明显该书记这种行为的目的是为了安排其亲属就业，其性质属于假公济私。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
