离职拿一个月工资，才能办离职。可以直接离职要求发齐之前的工资绩效，或者满一年要求一个月工资的经济补偿？

更新时间：2020-06-05 21:38:51

问题描述：

公司于19年12月17日跨区搬迁过一次，当时大部分员工已明确表示不接受更远的距离。6月，公司又临时未提前通知、未谈任何补贴福利，要求全员搬迁去三环外的地方。部门所有同事都拒绝接受，一是距离太远，普遍要花2-3小时在路上；二是公司根本未考虑员工的不便性，搬迁太随意，不尊重员工。现公司要求30天后（也就是要每天远去3小时的地方上满30天）才能办离职。可以直接离职要求发齐之前的工资绩效，或者满一年要求一个月工资的经济补偿？

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杨谦律师
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，在我的主页就能找到我的联系方式，希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020.06.05 15:57:44

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丁嫣律师
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你好，这种情况你们可以先与公司协商解决，如协商不成可以走诉讼途径，用法律维护自身权益，可来电与我联系，我会为你们提供专业的法律帮助和支持

2020.06.05 13:58:05

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桂传民律师
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你好，请问你们的劳动合同对此是怎么约定的呢？

2020.06.05 11:50:09

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您好，劳动合同上有些地址，是在武昌区，第一次搬迁前。目前第2次搬迁了，武昌区楚河汉街--光谷广场---金融港

2020.06.05 12:02:35
李琴律师
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工作多久了？是否有签订劳动合同？

2020.06.05 11:55:07

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19年10月14日入职的，有签劳动合同至20年10月13日

2020.06.05 11:57:18

可以和公司协商，请求经济补偿

2020.06.08 09:04:34
程智华律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2020.06.05 17:32:34

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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020.06.05 21:38:51

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